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文|《财经》记者 黄慧玲
编辑 | 郭楠 陆玲
2026年以来知名基金经理旗下产品密集调整，持续深入的行业改革正在重塑公募投研生态
5月22日晚间 ，易方达基金发布公告 ，旗下规模最大的主动权益产品易方达蓝筹精选混合（005827）增聘何一铖、杨思亮为基金经理，与张坤共同管理。
值得关注的是，这是张坤自2018年9月独立管理该基金近八年以来 ，首次增加共管搭档 。2021年3月 ，易方达蓝筹精选的规模曾达到近900亿元的高峰 。截至2026年一季度末，易方达蓝筹精选规模为267.93亿元 ，仍是全市场规模最大的主动权益基金。
此次增聘并非孤例。2026年以来 ，公募基金行业正经历一场前所未有的人事重构 。截至5月22日，年内已有184名基金经理离任、281名新聘上任 。张坤 、刘彦春 、葛兰、傅友兴 、任相栋等多位曾管理百亿元规模的知名基金经理 ，或增聘共管 、或卸任产品、或彻底离场。
张坤增聘：两位新搭档风格各有侧重
坚定持有白酒 、互联网等核心资产的张坤近年来进入逆风期 。根据易方达蓝筹精选2025年年报 ，该产品过去三年净值增长率跑输业绩比较基准36.06% 。
不过，张坤仍然在年报中再次表达了对优质资产的长期看好。“我们始终坚信一个朴素的常识：经济发展的最终目的是为了满足老百姓日益增长的美好生活需要 。人类对美好生活的向往是永恒的动力 ，无论是更好的消费品 、更优质的科技服务还是更先进的医疗 。需求只会迟到 ，不会消失。每一个普通家庭追求更好生活的微观愿望，都是不可阻挡的力量 。 ”张坤表示 ，“当房地产价格企稳、社会保障体系进一步完善 ，这股被压抑的巨大消费势能终将释放 。虽然我们不知道春天确切在哪一天到来，但我们确信春天一定会到来。而且，现在价格非常便宜 。”
此次增聘的基金经理何一铖与杨思亮在能力圈方面各有侧重 。
何一铖的投资偏向科技成长风格 ，从业以来深耕TMT领域 ，在投资中坚持逻辑先行与自下而上相匹配，通过中观行业分析研判产业趋势 ，寻找景气向上的领域 ，并聚焦未来成长空间大 、格局较为稳定 、估值相对合理的标的。
目前何一铖在管三只公募基金，其中管理时间最长的代表作易方达新常态灵活配置 ，自2024年8月17日上任以来 ，截至2026年5月21日，任职回报达297.30% ，大幅跑赢业绩比较基准33.64%的收益率。银河证券数据显示 ，截至2026年4月末，该基金近一年以218.28%的净值增长率在472只同类基金中排名第五 。
杨思亮的投资则偏向价值风格 。其投资思路为基于对时代的理解 ，持续迭代“好公司+好价格”的投资体系 ，在长周期维度下寻找优质公司的投资机会。杨思亮从业近15年，具备超7年投资经验 。此前在宝盈基金任职近七年，管理期间做出两只翻倍基金 。2025年8月从宝盈离职后 ，2026年3月25日正式加入易方达 ，接管易方达长期价值混合。
值得关注的是，杨思亮的投资风格与张坤有一定的契合度 。均以消费龙头为核心主线 ，白酒是重要配置方向 。不过 ，其在防御性板块上的配置更为积极，使其管理的产品呈现出更小的回撤。
“何一铖补强科技成长方向的进攻弹性 ，杨思亮补强消费价值风格的深度与防御能力 。 ”一位基金观察人士分析道 。
至此 ，这只全市场最大的主动权益基金，从张坤一人管理正式走向了三人共管制。
行业趋势：从明星独管到团队共管
张坤旗下产品的变阵 ，也反映了公募行业投研模式的系统性转型 。
5月9日 ，景顺长城基金公告，知名基金经理刘彦春在管的三只代表性产品同日增聘基金经理：景顺长城鼎益混合增聘柯海东 ，景顺长城内需增长、景顺长城内需增长贰号增聘徐亦达 。刘彦春在管的六只基金形成“三只共管+三只独管 ”格局 ，六只产品一季度末规模合计约265.50亿元，2021年规模曾超过千亿元。
刘彦春与张坤风格相近，白酒一直是其重仓板块。根据产品2025年年报披露的数据 ，此次增聘的三只产品景顺长城鼎益混合 、景顺长城内需增长 、景顺长城内需增长贰号过去三年分别跑输业绩比较基准46.76%、45.45%、49.07% 。
柯海东在消费领域深耕多年 ，与刘彦春的消费投资主线高度契合 。资料显示，柯海东拥有16年证券 、基金行业从业经验 ，中山大学财务与投资管理专业硕士。曾任中投证券研究总部食品饮料分析师 、国泰君安证券研究所食品饮料分析师 ，此后历任前海开源基金投资部基金经理、国联基金权益投资部资深基金经理 。2025年9月加入景顺长城基金，2026年5月起担任股票投资部基金经理 。
徐亦达则擅长TMT 、新能源等领域投资。资料显示 ，徐亦达为工学硕士 ，具有11年证券 、基金行业从业经验 。曾任盛盈资本研究员、东吴基金研究员，湘财基金研究部总经理兼基金经理 、投资二部总经理兼基金经理 。2025年10月加入景顺长城 ，2026年5月起担任股票投资部基金经理。
业内人士分析 ，此次增聘是景顺长城通过增强投研力量 、丰富投研视角，使相关产品的投资风格更加多元化的安排 ，刘彦春仍继续担任上述基金的基金经理 。
今年以来 ，在费率改革收官、限薪与长期考核新规落地 、投研模式向平台化转型 、行业马太效应加剧等多重因素共振下，公募行业人才流动显著提速，基金经理变更节奏明显加快 。
3月27日 ，兴证全球基金公告任相栋卸任全部在管产品。此前 ，其旗下基金已先后增聘张传杰、谢书英共管，完成平稳过渡 。
4月底 ，中欧明睿新起点混合的基金经理由葛兰变更为代云锋 ，葛兰正式退出该产品管理 。
广发基金则进行了更大规模的系统性调整。刘格菘 、唐晓斌 、郑澄然、曾刚、吴兴武等多位百亿级基金经理先后卸任部分产品。
密集调整的背后，是监管政策的明确引导 。2025年5月 ，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》 ，开启公募基金行业全面改革，推动行业机构从“重规模”向“重回报 ”转变 。2026年以来 ，配套规则逐步落地 ，1月，《公开募集证券投资基金销售费用管理规定》正式实施；3月 ，《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引》落地；4月 ，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。
在一系列政策引领下，头部公司加速推进平台型 、团队制 、一体化的投研体系建设 。以易方达基金为例，近年来动作尤为密集 。除张坤产品此次增聘外 ，公司还从外部引进了杨思亮、姜晓丽 、任婧 、郑宁等多位有市场知名度的基金经理 ，覆盖多个方向。
